人力资源课上讲人才甄选有个“无领导小组讨论“里面有个资源争夺的问题。讨论者都是平等地位的人就有限的资源进  这里我想到了经济学中为了实现平衡,站在弱势地位的一方会故意释放一些信息或者资源实现双方平衡。比如,未出道的明星和经纪人之间,明星为了经纪人好好培养,会故意透露一些信息,已让经纪人放心他不会在成名之后换经纪人,而竹篮打水。这些信息包括绯闻,癖好等,甚至他会可以制造些。在酒桌上,弱势方选择猛灌让对方觉得他可以牺牲自己那么为什么不可以相信他也就是这个道理。
  所以,我们可以得在出无领导讨论中的各方心服口服绝不是摆出一副领导架子,从气势上压倒各方。这样强势,在名不正言不顺之时,遗留后患。
  在无领导讨论中,首先要明确各自都是带着自己的利益诉求来的,这个很难排出人人满意的优先级。那么我们要更多的在自己的诉求中体现出他人的利益,去找共性,同时还要博得他者的信任。这时候表达就是关键了,一直要明确自己的位置。其次,用到在商务谈判课上我们讲到要“语气和缓,但态度立场坚决”。不错,一切好的谈判都是建立祥和的气氛中;当然,团队内部更多强调协助;语气和缓要做到控制好情绪,态度立场坚决要明确底线。具体执行方案也不会是铁板一块不容商量的,为了共性的更多就需要智慧了,他者信赖的获得就比如可以释放出一起尺度不大的内部信息,当然不提倡过度饮酒类的自残行为。还有,收集资料相当关键,认真听他人发言首先是对他人的尊重,同时也是在找利益的契合点。
  我不是一个情商很高的人,日常所学,遂记之。